人力仲介公司實創

追溯勞動派遣的前身，其應是由從事人力招募與就業媒合的「人力仲介公司」漸漸轉變而來的，此類公司主要是在專門從事職業介紹與媒合，並接受求才企業的委託來招募符合相關要求的員工；後來，應部分求才企業的要求，改招募一些短期性的人力作為補充，因應臨時之需，復不願將此類勞工納入企業的正式編制中，故演變成「人力顧問公司將此類勞工加以聘僱，派往指定的企業提供勞務」的方式。 勞動派遣的另一個前身可以說是由「承攬」型態轉變而來的，最初是將企業內部與生產事業直接關聯的工作，委託、交付企業外的他人來「承攬」，也就是所謂的「外包」，其主要的用意在於節省人事成本，避免因短期性或季節性的人力需求而必須另外負擔長期僱用勞工所衍生的僱用責任；此後，「承攬」的業務範圍逐漸擴大，連同企業內部一些易於分開計算且與品質無直接關聯的生產勞務活動，也交付給企業外的他人而形成「勞務承攬」，企業又因擔心無法直接監督管理其工作之過程，損及企業利益和形象，故在既想委外以省去將來終止契約的成本，又想擁有更多對勞工指揮監督權限下，勞動派遣制度因此因運而生